1、能站在企业战略规划角度，有人力资源全盘操作经验；
2、建立并完善人力资源体系，优化人力资源管理流程；
3、对招聘有丰富的经验，对互联网或电商行业高级人才引进有心得；
4、建立、完善、优化人力资源薪酬绩效体系；
5、根据企业战略发展，建立完善企业文化，打造”正直诚信、拥抱变化、激情、永远追求高绩效、客户第一”的企业文化；
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