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协助执行总裁开展各项人力资源工作：1.全面统筹规划全集团的人力资源战略和人力资源开发工作，督促集团公司和所属企业人力资源略的执行。2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。3.负责集团公司和所属企业组织建设和队伍建设工作。4.负责企业文化建设和企业文化活动组织工作。
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