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基本信息
龚兰 | 女 | 1987年11月12日 | 已婚有小孩 | 本科
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- 籍贯：
- 身份证号：
- 户口：
- 现住地：江苏
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- 目前职位：*12个月
- 工作年限：13
- 行业：计算机软件
- 部门：
- 期望工作地：武汉;
- 职能：hrbp
- 期望月薪：年薪23K-26K
江苏润和软件股份有限公司 | *12个月 | 2017.06-至今
上司姓名：无 | 上司职称未填 | 上司电话未填 | 0
离职原因：未填写
工作业绩：hrbp 0人 月薪: 职责业绩: 1,招聘模块是重点，根据项目部门用人需求进行对接和满足。核心骨干员工的招聘工作，对招聘小组成员进行年度招聘计划规划及分工，持续满足各业务线及研发部大量开发测试等人员需求。每月需求高级研发工程师为40人起，仅1年多时间，研发团队由80人规模，扩大到500人研发团队。要持续保证新项目起，并且保证离职人员的岗位填补工作，持续不断的为项目提供海量人才。 2，项目前期，华为,国产化和云智慧城市各项目立项，起项，对接客户，EHS建立完善及维护。比如华为谷歌项目，华为wifi项目，华为云桌面项目等，项目新起，研发人员的大批需求满足及人员盘点安排等。与业务部门保持持续有效的沟通，建立良性沟通模式，高质量满足业务部门各维度需求。 3，内部平台管理，根据公司全员项目情况，进行人力人员规划，从员工发展、人才发掘、能力培养，员工ehs等进行一系列措施落实到位。 4，满足业务方用人，交付需求，给出有效地HR解决方案，制订并执行业务部门HR年度工作计划。协助hr后台功能的健全发展，参与制定人力资源全面解决方案，骨干核心员工盘点及维护工作，内部复盘活水计划。 5，通过主动和管理层，员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息畅通，创造信任和善意的氛围，推动公司文化建设,建立主题活动节，对接和维护项目客户关系，降低离职率，确保项目高质量交付。
博彦科技（武汉）有限公司 | 招聘经理 | 2013.11-2017.06
上司姓名：无 | 上司职称未填 | 上司电话未填 | 0
离职原因：未填写
工作业绩：0人 月薪: 职责业绩: 工作描述: 第一，招聘模块: 建立共享招聘模块 ssc，统筹北上广及武汉，等地域项目招聘工作，形成纵向模式。 建立校园招聘体制，建实习生培育计划，主要是根据项目用人情况，来实现帮带计划，每年培育新人为 30 人左右。 A 新业务线扩展时期，北上广项目和武汉项目组的研发岗位需求，每年持续供应量为 800 名中高级工程师起，每月持续需求供给是 70 人左右。主要是平安金融，深交所，工商银行，顺风科技等项目的研发人员的高端岗位为主招聘工作，eg: pm，java，c++，.net，ios，andriod，python，ue/ui，大数据，前端，功能/性能/自动化测试，数据库开发等等 B 开发各种招聘渠道，来挖掘高级研发人员，满足外包项目的各种需求,并建立后备人才库定期联系。 C.负责薪资沟通与录用谈判工作，掌握 offer 洽谈技巧，熟悉薪资水平，把握薪资成本，能抓住候选人心理并能准确出具聘用 offer； D 随时与各个外包项目的交付和商务了解情况，及时的了解前端需求。EHS 的建设和维护，核心关键技术岗位的维护，建立团队氛围，并体系化。 第二，员工关系: 负责部门内部文化建设，并定期组织开展相关活动，增强外包人员的归属感.异地外包员工出现的任何问题，需要及时跟进解决，并定期的进行维护。降低离职率，随时了解外包员工的工作情况，及时的跟进并解决。
美承集团---武汉美承高科技有限公司 | HRBP | 2011.04-2013.11
上司姓名：无 | 上司职称未填 | 上司电话未填 | 0
离职原因：未填写
工作业绩：0人 月薪: 职责业绩: 工作描述: 第一. 持续保障各区域和各事业部各时间段的用人需求，提供相应的人员到位。 负责华中大区域: 湖北区包括武汉，襄阳，宜昌，十堰及湖北外区郑州，安徽，四川 7 个区域，所有人事行政模块工作。安徽区（芜湖，合肥），华西区 （成都，绵阳），外区店铺的人力资源工作。满足数码馆前后台人员缺编每月需求 30人左右，全年需求 300 人起，优化数码馆人员结构及质量，及时的招聘到合适人员。 第二: . 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 第三: 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 第四. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
百丽集团---百丽鞋业（武汉）有限公司 | 招聘主管 | 2008.06-2011.04
上司姓名：无 | 上司职称未填 | 上司电话未填 | 0
离职原因：未填写
工作业绩：0人 月薪: 职责业绩: 工作描述: （1）湖北省武汉市 40 多家各大商场及新开商场百丽鞋业旗下 23 个品牌（百丽，她他，天美意，百思图，思加图，森达，BT 等）的 3000 零售人员招聘，海量用人需求，及相关管理人员督导，店长，品牌部文员，商务部专员等的招聘工作，负责招聘渠道多样化的开发，员工稳定性的维护； （2）员工入转升离，合同及全流程处理，EHR 系统的更新和维护； （3）新员工入职培训及月度帮代奖奖励活动策划，户外培训及活动的组织及安排，组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核方案的撰写，KPI，OEC 考核实施等工作； （4）与各大专院校联系维护，校园招聘的联系和组织，宣讲，跟进及各个招聘的组织和维护招聘的有效性，联系开发多样化招聘渠道等等。
