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基本信息
王会东 | 女 | 1988年12月6日 | 未婚 | 本科
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- 籍贯：
- 身份证号：
- 户口：
- 现住地：湖北武汉
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- 目前职位：华中大区招聘负责人
- 工作年限：12
- 行业：电子商务;智能硬件;O2O服务
- 部门：
- 期望工作地：武汉;
- 职能：HRBP
- 期望月薪：30K-40K
北京嘀嘀无限科技发展有限公司 | 华中大区招聘负责人 | 2020.12-至今
上司姓名：无 | 上司职称未填 | 上司电话未填 | 26
离职原因：未填写
工作业绩：月薪: 职责业绩: 1、团队管理，带领26人招聘团队，对华中大区招聘相关事宜负责，满足业务部门招聘需求，提升雇主满意度； 2、招聘交付，品类-平台-营运管理-渠道-市场-物流履约-品控等区域各省所有部门招聘需求交付； 3、高招&关键岗位交付，中高端候选人挖猎，定向Mapping，对标阿里P8及以上； 4、竞对分析&行业人才研究，为业务部门提供必要的竞品分析及行业人才动态； 5、渠道开发，各大招聘资源渠道的开发，RPO&猎头资源对接，下沉市场资源开发； 6、招聘赋能，针对面试官的赋能培训，内部推荐运营 7、背景调查实施，全员背调； 8、校招项目实施 ， 校园宣讲线下实施 ， 华农-湖南大学-中南林业大学等线下宣讲； 9、招聘项目&专项运营
时时同云科技（北京）有限责任公司（阿里全资子公司） | hrbp高级经理/招聘高级经理 | 2014.11-2020.11
上司姓名：无 | 销售总裁&招聘总监 | 上司电话未填 | 28
离职原因：未填写
工作业绩：月薪: 职责业绩: 客如云，隶属于时时同云科技（北京）有限责任公司，成立于2012年，面向餐饮、零售、美业等本地生活服务业商家，提供软硬一体的SaaS整体解决方案。帮助商家实现数字化、智能化升级，最终实现“店开天下，客如云来”的愿景。2020年，客如云加入阿里商业操作系统生态，时时同云是阿里巴巴本地生活全资子公司。 客如云总部位于北京，并在武汉成立销售中心，在成都设立软件研发中心，在深圳设立硬件研发中心，目前业务遍布北京、上海、广州、深圳、成都、武汉等近100个城市，员工总数5000余人，全国拥有超过800家授权代理公司，服务商户超过60万+。 2017年4月-至今 招聘部高级经理（COE模块） 工作内容: 1、全面负责销售中心15个部门的招聘管理工作，从0-1完成招聘部门团队建设和体系建设，保障销售中心4500人团队满编及中高级人才梯队建设，向销售总裁&招聘总监双线汇报； 2、根据销售中心用人规划，深入业务并制定招聘策略和计划，统筹各类招聘项目，与事业部HRG和业务部门HRG深度合作，确保招聘策略及项目落地实施，实现招聘结果交付； 3、负责28人的销售中心招聘部团队管理工作，包括不限于部门组织设计及调整，人员培养，文化氛围打造，KPI绩效考核等以保障部门活力且有序； 4、主导关键人才及对标企业Mapping工作，形成人才分布地图，竞对公司评级，促成双边面试交流和入职，以对业务部门提供竞对分析，市场洞察等外部信息； 5、负责销售中心招聘运营工作，包括但不限于网招渠道管理，猎头&RPO供应商管理，内部推荐运营，二次雇佣规范管理，招聘数据分析，招聘成本分析，招聘报告输出，入离职分析，招聘绩效&激励设计，面试官赋能，招聘宣传文案设计，招聘广告投放等，以促进招聘达成和雇主品牌提升； 6、招聘赋能: 通过不同形式对HRG&业务管理者&面试官，进行招聘赋能，包括不限于课程开发，巡讲授课，互动问答等 7、结合业务发展和组织调整持续优化招聘政策、制度、流程、工具设计，提高招聘工作在各场景的适配性； 8、负责招聘EHR系统线上化建设，负责部分功能模块的设计和落地，以信息化提升效率； 2015年9月-2017年3月 HRBP-head华中&华南大区HRBP-渠道部HRBP（政委体系） 主要工作内容有: 一、 区域人才组建 1、同业务部门制定月度、年度招聘计划、全盘负责华中&华南区域的招聘工作，确保人员满编和核心岗位保留； 2、突破急缺岗位及高端岗位的招聘工作，成功引进全国渠道总监1人，渠道大区经理1人，电商总监1人，城市经理12人，大区超级运营经理3人，主导A计划招聘攻坚项目； 3、参与销售中心《招聘实操手册》的整理与完善； 4、制定销售中心《内部推荐制度》； 二、岗位编制管理 1、结合业务发展需要，参与销售中心全国开关站计划，并进行人员异动调整，参与《直营分站开站手册》资料输出，确保全国直营分站开展健康有序； 2、结合业务发展变化及时做管理塔模型调整，HC调整及管控； 三、人才发展 1、区域人员盘点，晋升评审，年度绩效复盘； 2、组织开展新人训，新人回炉班，员工技能大赛，大区经理季度半年度述职会； 四、文化透传 1、作为企业文化传播使者，在业务部门贯彻企业文化，发起各类文化项目，并推动企业文化落地； 五、 员工薪酬福利 1、按照公司考勤制度，核查业务部门考勤资料的合规性； 2、检核区域各分公司人力薪酬基础入离职转正晋升降级异动等数据，确保无异常； 3、负责所辖区域员工薪资答疑； 4、组织区域员工生日会，员工周年关怀，司庆，婚育关怀，体检等活动； 六、 员工关系 1、对公司现行制度准确解读并及时正确宣贯； 2、跟SSC一起参与销售中心《考勤休假管理制度》的修订与完善； 3、落实劳动合同，社保公积金的管理； 4、处理员工异动，调岗调薪，降职降薪，劝退等工作； 5、处理员工投诉，上访，仲裁案件； 2014年11月-2015年8月 招聘主管（南中国区） 主要工作内容有: 1、确定区域招聘计划并组织实施 2、开发，维护，评估，分析及合理利用各招聘渠道； 3、建立、优化、完善销售部招聘流程； 4、制定招聘激励机制，搭建招聘体系； 5、重点负责区域内新开城招聘工作，主攻分公司城市经理、运营经理、销售主管等核心岗位的招募，同期开城规模扩展至23城； 6、带领及协助分公司各类人才的落地招聘及人才储备； 7、统筹管理所属区域人员考勤、社保、员工关系、劳动合同等事宜； 8、指导下属工作完成情况； 9、不定期开发招聘类课件，赋能城市分站自主招聘； 10、与中国区销售总监，分公司城市经理保持高效沟通，负责中高端候选人的背景调查、跟踪维护工作，建立战略性人才库；
深圳市宜搜科技发展有限公司 | 人事行政经理 | 2009.12-2014.06
上司姓名：无 | 分公司总经理 | 上司电话未填 | 4
离职原因：未填写
工作业绩：4人 月薪: 职责业绩: 工作描述: 1、全面负责公司人力资源及行政管理工作，搭建公司人力行政管理制度体系，建立相关标准工作流程及规范； 2、负责公司员工招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系、社会保险等人力资源模块管理工作； 3、负责公司企业文化、管理制度、行为规范的宣导和监督工作； 4、协助总经理完成与政府机关、相关事业单位的沟通与关系维护工作； 5、协助商务总监维护与渠道关系和客户关系； 6、协助商务总监做好销售部门的各项事宜，及后勤支持工作； 7、协助商务总监完成月度、季度、年度销售目标 8、配合公司行政人事部门在公司内建立和谐的人才选、用、育、留机制。 9、负责公司工商，质量技术监督管理的年检工作 10、负责与总部接洽，客户服务，合同印章的管理，往来款项核对等 11、负责公司财务报税等相关工作 12、在总经理指导下全面负责办公室的工作 13、负责参与商务谈判
