5月29日，武汉大学经济与管理学院专硕联合会携手武汉大学EMBA校友会人力资源协会在武汉大学经济与管理学院教工之家联合举办了第三届“才智论坛”&高端人才招聘会。
高端人才招聘会从上午11点一直到下午16：00，一共邀约了15家优质企业共105个年薪丰厚的岗位。最高的职位的年薪达到100万以上，最低10万。从管理岗、运营岗到技术岗，个别企业也有管培生的职位。十五家企业与MBA、EMBA同学以及慕名而来的社会性人才直接进行了面对面交流和现场面试。
大学的根本任务是“立德树人”为社会培养输送人才，此次招聘会武汉大学则更进一步主动搭建平台为社会“输送”人才，为同学们创造更好的发展机会。后续主办方将陆续对参展企业及学员进行跟踪、调研、回访，落实参展企业对引进人才的迫切愿望。同时，第三届“才智论坛”在下午六点准时举行，武汉大学经济与管理学院党委副书记邬明建到场并发表讲话：邬书记表示，孔夫子曰“学而时习之”中的“习”是指实践，用所学到的知识用于指导实践才是快乐的，学生不仅要学好理论知识，更要走进企业进行实践，让所学有所用，用才智帮助企业提升和发展。才智论坛和高端人才招聘会是给予MBA /EMBA同学课堂外的实践赋能，多维度与企业交流，让理论与实践相碰撞，才能迸发出更多的创造力。武汉大学鼓励学生在课堂上是优秀学员，在企业更是栋梁之才。邬书记对举办此次活动的学院专硕联合会及武汉大学EMBA校友会人力资源服务协会和各位老师的工作给予了肯定。
论坛还邀请到了武汉大学经济与管理学院研教办主任马亮、武汉大学EMBA校友会秘书长梅玲、院专硕联合会主席贾鹏飞、武汉大学EMBA校友会互联网分会秘书长汪宏、武汉大学EMBA校友会读书协会罗静枫，参与到活动中来，与企业及人才互动。
论坛围绕“打造绿色人力，助推企业发展”主题展开，邀请到了三位嘉宾，他们分别是：欧阳奇峰、韩英春、朱建文。
欧阳奇峰老师结合当前国际经济形式及企业实践做了深入剖析，提出了“新人力的时代频谱”概念，对“2+2”裂口的趋势进行推演，围绕如何构建绿色人力资源模型一一展开，并提出未来五年人力资源领域的七个预判。不论是企业家还是企业高管，应该意识到，企业的人力资源管理和团队建设应该上升到 “绿色人力“的思维并且执行落地，才是大势所趋。
舒适100集团董事长韩英春先生结合自己的职业生涯围绕自己的创业经历，为学员讲述自己的创业之路：自己从一开始打工做营销到后来自己回汉创业，从最初的互联网到系统互连智能，到企业单一业务到扩张战略、引进投资人等，企业每个重要阶段都在经历考验。不同时代的创业环境对企业领导者的要求不一样，企业领导者需要对未来的行业发展趋势有长远的战略思考，创业成功之路在于：战略、资本和人才。
武汉施瑞德人才创始人朱建文女士，以自己20年职业经理人生涯及十余年的人力资源服务行业创业的经历，为大家解读每个人职涯必经阶段：如果不想出现“35岁”现象，永葆职业长青，每个人要像经营企业一样经营自己。每个人的职业生涯有四个时期：探索期、发展期、稳定期、退出期（或者新生命期），不同阶段如何经营，针对学员们比较关心的问题怎样规划自己的职涯，什么样的简历才是不断“升值”的职业履历，用案例进行了分享。
此次论坛不仅收到了现场学员的一致好评，而且同步线上直播也达到了1700余次的观看量。
