岗位职责:
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;
2、执行薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度;
3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
4、协调公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
5、实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
6、协助本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
7、组织和推动企业文化建设;
8、关心公司声誉、利益,维护公司形象;
9、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源经理或行政经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。