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“寻猎人”说

作者:shelly2 ·发布时间:2021-04-09 · 阅读次数:60

前言

    有一天当你接到来自猎头顾问的电话时,这标志着你的个人价值已自动升值,你的职业生涯也上到了一个更新更高的台阶上。

猎头公司一般会给什么样的人打电话,你如何才能成为猎头的猎物呢?某猎头公司总经理王先生在经历大量为企业觅人、寻才的案例后,给希望自己职业生涯得到提升的白领们以下一些意见。


分析

   猎头最喜欢什么样的人才?

   首先,你得清楚“猎头公司不是为那些找不到工作的人找工作,而是为企业猎取那些从不愁找工作的人。”
   如同银行贷款给有钱人一样,猎头公司一般不会为企业推荐总是失业的人,因为他们收取客户很高的费用,必须寻猎满足客户需要的优秀人才。因此解决温饱需要靠自己,达到小康或富裕才能靠猎头公司。候选人需要具有良好的业绩。
   猎头公司关注的目标必须是在企业中工作能力强、业绩突出的人才。因为现在国内很多企业客户不太认可具有潜力的人,而更关注具有实力的人。如果你自身没有达到这个层面,单纯依赖猎头公司的包装是不现实的。对候选人工作业绩的衡量标准,王先生认为要由具体职位来确定。比如对人力资源经理来说,在他任职期间,所在单位工作管理流程是否理顺了、人员流动率是否下降了等等,都是猎头要考核的因素。
   资历和文化适应性也非常重要。
   有在跨国公司工作的经历,学过外企的规范化管理,并且能适应复杂的企业内部管理环境、精通大陆本土管理文化的人才,才有可能在新职位上有所作为。因为用纯外资的思路和经验,去管理国内的企业是有很大困难的。而侯选人在业务素质上要求具有行业经验,并对行业未来有前瞻性,这点非常重要。
   王先生说:以本公司的业务为例,现在他们主要把一些在外企工作的优秀人才挖到民营企业、合资企业、改制后的国企和乡镇企业,因为在这些的企业里他们会有比较大的上升空间。但这又出现一个问题,有些外企人无法适应这种转变,毕竟国内总体管理水平确实比那些历史悠久的跨国企业要相差很多,这对习惯了外企管理模式白领们来说,确实是一个挑战。

   如何得到猎头的赏识?

   首先,你得清楚“猎头公司不是为那些找不到工作的人找工作,而是为企业猎取那些从不愁找工作的人。”
   猎头公司进行人才寻访和甄选,首先是在自己已有的人才数据库中进行筛选,并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问、朋友引荐、行业协会等多种途径,有针对性地进行广泛的人才寻访。因此能够进入猎头公司的人才库,可能是一个最快捷的方法。其次应该扩大社交面,有更多的朋友,并且在朋友中有个良好的口碑,没准哪个朋友在猎头公司寻猎会推荐你。在专业媒体上发表论文也是一种好方法,许多信息采集人员可能会从专业媒体上寻找具有见地的文章作者。
   当然最重要的是你一定要有真本事,否则无论哪种办法都无法让猎头公司关注你。如果你现在的层次还不够,最好对自己的职业生涯进行规划,并合理跳槽,争取早日让猎头公司给你打电话。
总结

 1、你一定要有真才实学,千万不要对猎头公司说谎,不能将没有事说成有,免得上了猎头公司的黑名单。

 2、好的猎头公司会在真实的基础上针对个人的情况进行合理的包装,目的使你更加充分的体现自己的实力。

3、简历的重要部分一定要详细,但最好不要超过三页,两页为佳;注意细化、量化,最好能提供具体数据,诸如销售额从多少达到多少、曾运作的重要项目、你已有经验最拿手的。

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