2026年1月23日下午，由武汉市中小企业发展促进中心主办、施瑞德中小企业服务工作站承办、武汉大学EMBA校友会人力资源服务协会、湖北省人力资源服务行业协会高级人才寻访专委会、武汉市施瑞德人才管理顾问有限公司协办的“汇贤论道”第二期沙龙——《直面经营暗礁：中小企业风险防范与稳健经营》，在武汉IFC国际金融中心汇贤阁成功举行。

本期沙龙聚焦中小企业经营中普遍面临的各类风险，吸引了来自武汉及周边地区的企业创始人、总经理、财务及人力资源负责人等近20位管理者参与。活动旨在通过法律与人力资源双重视角的专业分享，助力企业识别风险、建立防线、实现稳健发展。

一、聚焦事前防范：法律视角下的企业治理结构优化

“风险的到来从不会提前打招呼，企业的安全底线必须在事发前筑牢。”湖北楚尚律师事务所主任张靓律师强调，企业风险管理的精髓在于 “事前防范” ，而非事后补救。

当话题深入到“企业经营中常见的内部和外部风险”这一具体情境时，现场气氛迅速升温。张律师指出，许多中小企业因股东结构不清、权责约定不明，最终陷入内耗与僵局。现场多位企业负责人结合自身经历提问，从“如何平衡创始团队控制权”，到“小股东权益如何保障”，再到“股权退出机制如何提前设计”，这些尖锐而真实的问题，将法律条文拉入了鲜活的经营场景。张律师一一剖析，强调“契约比情谊更长久，清晰的规则是股东关系最好的润滑剂”，为企业主们上了一堂生动的“公司治理启蒙课”。

二、融合多元视角：从HR到作家的人文管理实践

第二位嘉宾：前头部企业人力资源总监、作家毛少鸣老师，带来了《看见具体的人，警惕细节的坑——写作与HR的共通逻辑与风险防控》的主题分享。

毛少鸣老师从自身由HR到心理咨询师再到写作者的独特跨界经历出发，探讨了写作思维与人力资源管理的共通逻辑。毛老师强调，风险往往隐藏在管理的细节与对“具体的人”的忽视之中。她倡导HR应“先站在员工的立场考虑问题，再站在企业的立场解决问题”，通过理解人性、关注细节、有效沟通，将许多潜在风险化解于萌芽状态，实现企业与员工的双赢。

三、自由交流环境：思维碰撞聚焦实战痛点

在互动答疑与自由交流环节，现场气氛热烈。传统的台上台下模式被打破，大家自发围坐在一起，话题直接从实务难点切入：

“有员工离职后通过手段骗取失业金，企业如何自保？”

“一线员工因工资延迟发放了几天，引发集体投诉，如何化解？”

“外包员工的工资结构有调整，如何减少争议？”

“企业如果不缴纳公积金，是否存在的风险？”

“如何处理‘小白兔’式的员工？”……

讨论不仅聚焦法律条文与制度流程，更深入到了管理艺术与人性洞察层面，为风险防控这一严肃课题增添了温度与深度。原定于17:00结束的活动，在意犹未尽的交流中延续。

四、构建持续赋能平台：风险防控是一项系统工程

本次沙龙通过法律规范与人文管理的双重视角，为中小企业系统识别经营风险、完善管理机制提供了多元思路。活动现场同步建立了专题交流群，旨在将线下研讨延伸至日常实践，形成持续学习、经验共享的赋能平台。

“汇贤论道”沙龙系列始终关注中小企业成长中的真实挑战，从首期的数智化转型到本期的风险防控，持续为企业提供前瞻、务实、可落地的知识分享与资源对接。未来，施瑞德中小企业服务工作站将继续围绕企业发展的核心议题，搭建高质量交流平台，助力企业在合规框架下行稳致远。